Трудовые споры

Конституция РФ за каждым человеком закрепляет право на свободный труд. К сожалению, судебная практика показывает, что даже конституционные права россиян нарушаются с завидной регулярностью. В процессе трудовой деятельности работники часто попадают в спорные ситуации. Понятно, что далеко не все рабочие конфликты переходит в судебную плоскость, часто удается решить споры в мирном досудебном порядке. Но иногда приходится добиваться реализации своих прав через надзорные органы или суд.

Если говорить в общем, то трудовые споры можно разделить на две большие категории. Это могут быть индивидуальные трудовые споры, которые возникают между работодателем и конкретным работником.

Чаще всего нашим юристам приходится решать такие трудовые споры, как:

• немотивированный отказ в приеме на работу;
• задержка при выдаче аванса, заработной платы, премии;
• нарушение работодателем условий, прописанных в трудовом договоре;
• необоснованное увольнение, не согласующееся с основаниями, предусмотренными законодательством РФ;
• применение мер дисциплинарного взыскания, которые противоречат законодательству РФ.

Также юристам нашей компании нередко приходится сопровождать коллективные конфликты, которые затрагивают интересы группы или целого штата сотрудников. В этом случае коллектив выбирает сотрудника, который будет представлять общие интересы — чтобы выбрать представителя, необходимо созвать собрание. Решение собрания будет актуальным только в том случае, если на собрании присутствовало не менее 50% от общего числа сотрудников предприятия. В случае, если приглашенный эксперт или примирительная комиссия не способны решить конфликт, дело передают в трудовой Арбитраж.

Практика показывает, что трудовые споры являются достаточно сложной процедурой, в ходе которой нужно учитывать огромное количество нюансов. Например, законодательство устанавливает четкие сроки (3 месяца), когда можно обжаловать нарушение своих трудовых прав — по прошествии этого времени добиться выигрыша в суде практически невозможно. Именно поэтому не следует пытаться решить проблему своими силами — вы только потеряете время, что в определенных случаях может быть очень критичным.

Наши юристы проконсультируют вас по всем трудовым вопросам, Вы получите исчерпывающие сведения по вашему делу, оценку шансов на благоприятный исход. Мы поможем вам обжаловать противоправные действия, оспорим безосновательное увольнение, будем способствовать восстановлению на работе, подготовим пакет документов для рассмотрения в суде, внесем поправки в записи трудовой книжки, обжалуем отказ работодателя в трудоустройстве, если для отказа не было весомых причин.

Помните, своевременно оказанная профессиональная юридическая помощь способна изменить ход дела. Ждем ваших обращений!